Il vit à Biarritz et est à l’origine d’une des applications mobiles les plus utilisées au quotidien par les surfeurs français. Les vagues sont pour lui à la fois un terrain de jeu et un lieu d’échange nécessaire à son job. Surtout, il fait partie de ces gens dont les métiers permettent une souplesse dans les horaires de travail, notamment pour être à l’eau au meilleur moment. Une exigence qu’il a réussi à faire graver dans le marbre, ou au moins sur son contrat de travail, au travers de cette magnifique clause :
“Monsieur X pourra choisir les horaires de travail qui lui conviennent en respectant : des durées quotidienne de disponibilité : c’est à dire des périodes pendant lesquelles l’entreprise peut le joindre. Monsieur X devra être joignable 7 heures par jour pendant ses jours de travail. Compte tenu du fait qu’il pratique le surf, ce dont la société X accepte le principe, et du caractère aléatoire des moments ou cette pratique est possible, il est prévu que cette durée de disponibilité quotidienne se situe dans une plage horaire allant de 7 h à 21H. En dehors de ces plages horaires, Monsieur X pourra utiliser son droit à la déconnexion en mettant en veille ses systèmes de communications professionnelles”.
Une clause qui pourrait (ou plutôt, devrait !) figurer sur les contrats de nombreux salariés prêts à adapter leurs horaires de travail – tôt le matin, tard le soir – pour pouvoir faire un break d’une ou plusieurs heures (afin d’aller surfer, par exemple) et s’engager à ce que le job soit quand même fait à la fin de la journée.
PS 1 : Patron, si vous lisez cet article, on est dispos pour en parler quand vous voulez.
PS 2 : On aimerait quand même bien jeter un oeil aux contrats de travail de Dave Rastovitch, Rob Machado ou Alana Blanchard histoire de pleurer un grand coup.
